Namen predmeta

Naučiti študente o vplivu organizacijskih struktur in medosebnih procesov na vedenje zaposlenih v organizacijah in posledicah za organizacijo kot celoto, predvsem uspešnost, učinkovitost in poslovni uspeh.

Vsebina

• Opredelitev področja in temeljni pojmi ter teorije organizacijskega vedenja
• Vloga posameznika v organizaciji: teoretične in konceptualne opredelitve vloge individualnih vrednot, osebnosti posameznika, njegovih stališč, čustev in razpoloženja, motivacije in procesa individualnega odločanja
• Skupinski procesi v organizaciji: teoretične in konceptualne opredelitve skupinske dinamike s poudarkom na timskem delu, komunikaciji, konceptu moči in konfliktov na delovnem mestu
• Organizacijska dinamika s poudarkom na teoretični obravnavi stresa, usklajevanja poklicnega in družinskega življenja, sprememb v organizaciji in organizacijske kulture