Vabilo za sodelovanje v temeljno raziskovalnem projektu “Trg dela v digitalni dobi: učinki in obeti za prihodnost dela”

 

Fakulteta za management sodeluje v temeljno raziskovalnem projektu »Trg dela v digitalni dobi: učinki in obeti za prihodnost dela«, v okviru katerega razpisujemo teme za magistrske naloge ter ponujamo možnosti sodelovanja v raziskavi.

Vabimo študente magistrskega študija, ki jih zanimajo sodobni izzivi digitalne preobrazbe, da nas kontaktirajo in se pridružijo raziskovalni ekipi.

Tema 1 - Delovni naslov: Vpliv digitalizacije na kompetence na trgu dela v Sloveniji ter državah OECD

    • Kratek opis:  Digitalizacija pomembno preoblikuje poklice, opravila in kompetence ter vodi v strukturne spremembe na trgu dela. Če je tehnologija nekoč nadomeščala predvsem rutinska ročna dela, danes posega tudi v nerutinska opravila. Posledično se zmanjšuje povpraševanje po rutinskih opravilih, narašča pa pomen visoko usposobljenih del, reševanja problemov in medosebnih veščin. V državah OECD naj bi približno tretjina delovnih mest doživela pomembne spremembe zaradi digitalizacije, podobne trende opažamo tudi v Sloveniji.
    • Namen raziskave je preučiti, kako digitalizacija in tehnološke spremembe vplivajo na potrebe po kompetencah v Sloveniji v primerjavi z državami OECD. Poseben poudarek bo na sistematičnem pregledu obstoječih študij ter analizi projekcij prihodnjih potreb po delu in kompetencah. Rezultat bo vpogled v ključne kompetence prihodnosti ter podlaga za oblikovanje ustreznih politik izobraževanja in zaposlovanja. 
    • Namen, cilji in metodološki pristop raziskave bodo podrobneje oblikovani v sodelovanju z mentorjem in raziskovalno skupino.
    • Pričakovani izroček/rezultat: Pregled literature in empirična analiza, strokovni/znanstveni članek, magistrska naloga
    • Predlagani mentor: izr. prof. dr. Suzana Laporšek
    • Prijava: suzana.laporsek@upr.si (rok: 15. 10. 2025)

Tema 2 - Delovni naslov teme: Vpliv dela na daljavo na prizadevanje, motivacijo in produktivnost zaposlenih

    • Kratek opis: Digitalizacija je omogočila širitev dela na daljavo, pandemija pa je povzročila nenaden in obsežen premik tudi v panogah, kjer to prej ni bilo mogoče. Čeprav se obseg dela na daljavo po pandemiji nekoliko zmanjšuje, številne študije napovedujejo, da bo v prihodnje ostal na višji ravni kot pred njo, zato postaja raziskovanje njegove kakovosti nujno. Ena ključnih odprtih tem so prizadevanja in motivacija zaposlenih pri delu na daljavo ter posledice za njihovo produktivnost, pri čemer so dosedanje empirične ugotovitve neenotne. Obstoječe študije za Slovenijo obravnavajo le posamezne vidike kakovosti dela in so bile večinoma izvedene v posebnih okoliščinah pandemije, kar lahko vpliva na njihove rezultate. Raziskava bo zato ponudila celovit vpogled v prizadevanja, motivacijo in produktivnost zaposlenih pri delu na daljavo ter prispevala k boljšemu razumevanju sprememb na trgu dela.
    • Namen, cilji in metodološki pristop raziskave bodo podrobneje oblikovani v sodelovanju z mentorjem in raziskovalno skupino.
    • Pričakovani izroček/rezultat: Pregled literature in empirična analiza, strokovni/znanstveni članek, magistrska naloga
    • Predlagani mentor: izr. prof. dr. Suzana Laporšek
    • Prijava: suzana.laporsek@upr.si (rok: 15. 10. 2025)

Tema 3 - Working title: Artificial Intelligence, Employment Structure, and Wage Inequality

  • Short description: This research will investigate the relationship between the diffusion of artificial intelligence (AI), shifts in employment structures, and the evolution of wage inequality. Building on recent OECD and academic studies, the analysis will examine how AI adoption reshapes skill demand, reallocates labor across occupations, and affects the distribution of earnings. A central focus will be the definition and measurement of AI exposure, which will serve as the basis for linking occupational exposure to changes in employment and wages. The empirical analysis will rely on quantitative data sources and apply econometric methods to assess whether higher AI exposure is associated with job polarization, shifts in employment shares, and widening wage inequality across European countries and within Slovenia. The expected contribution of the thesis is to provide empirical evidence on the extent to which AI adoption reinforces or mitigates existing inequalities, and to derive implications for policies that aim to secure a fair and inclusive transition in European and Slovenian labor markets. The objectives, research questions, and methodological design will be further developed in collaboration with the supervisor and the research group.
  • Expected output: Literature review and empirical analysis, professional/scientific article, master thesis
  • Suggested mentor: Assoc. Prof. Dr. Ana Grdović Gnip, Assoc. Prof. Dr. Suzana Laporšek
  • Application: suzana.laporsek@upr.si (deadline: 15. 10. 2025)
7. oktober 2025 | FM | Raziskovanje in svetovanje

Družbena omrežja

Kazalo