Pri predmetu kadrovski management smo imeli priložnost sodelovati na spletnem gostujočem predavanju prek Zooma, ki ga je vodil Anže Dejak, psiholog in strokovnjak s področja kadrovanja. Osrednja tema predavanja je bila uporaba psihometričnega testiranja v postopkih zaposlovanja in selekcije kandidatov.
Psihometrični testi so orodja, ki merijo kognitivne sposobnosti kandidatov, osebnostne lastnosti in vedenjske tendence. Podjetjem pomagajo pridobiti globlji vpogled v to, ali je kandidat primeren za določeno delovno mesto ali organizacijsko kulturo. Ti testi so še posebej dragoceni pri sprejemanju objektivnih in na podatkih temelječih odločitev o zaposlitvi.
Anže nam je predstavil podjetje, v katerem je zaposlen – HR Potentials. Njihova platforma za psihometrično testiranje omogoča podjetjem učinkovito izvajanje in upravljanje tovrstnih ocen. Ponuja funkcije, kot je daljinsko spremljanje, ki zagotavlja integriteto testiranja tudi zunaj tradicionalnih okolij, ter omogoča dostop do več kot 900 prilagodljivih delovnih profilov, kar pripomore k natančnemu usklajevanju kandidatov z delovnimi mesti.
Med predavanjem smo izvedli tudi praktično vajo, kjer smo Anžetu postavljali vprašanja za zaposlitveni intervju pred in po ogledu njegovih rezultatov psihometričnega testa. Ta dejavnost je pokazala, kako lahko psihometrične ocene izboljšajo proces razgovorov ter omogočijo bolj ciljno usmerjena in poglobljena vprašanja, prilagojena profilu kandidata. Poudarjena je bila praktična uporabnost psihometričnih orodij v resničnih kadrovskih situacijah.
Študenti smo imeli priložnost postavljati vprašanja, predvsem o tem, kako ti testi vplivajo na razgovore in sprejemanje odločitev o izbiri kandidata. Izpostavljena je bila pomembnost uporabe psihometričnih orodij v sodobnih kadrovskih praksah, saj prispevajo k bolj strateškemu in informiranemu pristopu k pridobivanju kadrov.
Na splošno je predavanje ponudilo koristen vpogled v resnično uporabo psiholoških ocen v kadrovskih procesih ter v to, kako tehnologija, kot je platforma HR Potentials, spreminja načine zaposlovanja.
Prispevek je pripravila študentka Nina Nikolić.
