5. maja 2026 nas je pri predmetu Kadrovski management na univerzitetnem študijskem programu kot gostja iz prakse obiskala Milica Stupar, podiplomska študentka na UP Fakulteti za management ter kadrovska strokovnjakinja z dolgoletnimi izkušnjami v različnih vlogah znotraj kadrovskega managementa. Na izredno zanimivem in interaktivnem predavanju je najprej predstavila razvoj kadrovskega managementa skozi čas. Sledil je podroben pregled sodobnih kadrovskih vlog in izzivov na področju. Opisala je ključna delovna mesta znotraj kadrovskega managementa, kot so Strokovnjak za pridobivanje kadrov, Strokovnjak za izobraževanje in razvoj (L&D), Strokovnjak za kadrovske operacije, Analitik za kadrovske zadeve, Strokovnjak za plače in dodatke, Strokovnjak za izkušnjo zaposlenih ter strateški kadrovski partner (HRBP), ki povezuje potrebe podjetja z ljudmi.

Poseben poudarek predavanja je bil namenjen digitalni transformaciji področja kadrovski management, kjer operacijski sistemi, kot sta SAP in Workday, avtomatizirajo administrativne kadrovske procese. Ga. Stupar je izpostavila tudi naraščajoč vpliv umetne inteligence, ki spreminja postopke zaposlovanja, od presejanja življenjepisov do vodenja selekcijskih razgovorov. Poleg tehnologije je gostja opozorila tudi na etične dileme in čustvene pritiske, s katerimi se kadroviki soočajo pri mediaciji sporov znotraj organizacije in težkih odločitvah. Predavanje je predstavljalo odlično izhodišče za razumevanje prihodnosti kadrovske stroke v modernem poslovnem okolju.

Prispevek je pripravila: izr. prof. dr. Ana Arzenšek