Glavni cilji raziskave so razviti in empirično preveriti model, ki povezuje (preko hipotez) mrežne in psihološke značilnosti managerjev majhnih in srednje velikih podjetij (mrežni elementi za pridobivanje resursov, psihološki elementi – specifični in splošni), tehnološki razvoj, inovativnost in rast podjetij, kot tudi podati pomembne predloge za izboljšanje rezultatov podjetij.
Vodilni partner projekta
Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta
Vodja projekta
prof. dr. Boštjan Antončič
Partnerji projekta
Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta
- prof. dr. Boštjan Antončič
Univerza na Primorskem, Fakulteta za management
- prof. dr. Mitja Ruzzier
- doc. dr. Jasna Auer Antončič
- doc. dr. Tina Bratkovič Kregar
Šifra projekta
Trajanje projekta
1. 8. 2013–31. 7. 2016
Vsebina projekta
Glavni cilji raziskave so razviti in empirično preveriti model, ki povezuje (preko hipotez) mrežne in psihološke značilnosti managerjev majhnih in srednje velikih podjetij (mrežni elementi za pridobivanje resursov, psihološki elementi – specifični in splošni), tehnološki razvoj, inovativnost in rast podjetij, kot tudi podati pomembne predloge za izboljšanje rezultatov podjetij.
Nobena pretekla raziskava ni vključila in preverila podjetnikove mrežne elemente za pridobivanje virov in psihološke elemente managerjev majhnih in srednje velikih podjetij povezujoč jih s tehnološkim razvojem, inovativnostjo in rastjo podjetij v modelu. Predlagani raziskovalni projekt bo zapolnil to vrzel v raziskavah.
Ključne besede
MSP, majhna in srednje velika podjetja, manager, tehnološki razvoj, inovativnost
Bibliografske reference
Povezave